我正在尝试制作一个可以执行一些非常特殊功能的 Excel 时间表。
1) 假设星期三是公众假期，如果员工在星期二和星期四（公众假期的两边）工作，但在星期三（公众假期）不工作，他将有权获得标准日工资（正常工资率工作 8 小时）。例如，如果他的正常时薪为 4 美元，那么尽管星期三他没有工作，他也将获得 32 美元的工资。
2) 如果员工在周二和周四（公众假期前后两天）以及周三（公众假期）工作，那么他将有权获得标准日工资（正常工资率 8 小时）加上周三工作小时数，即正常工资率的 1.5 倍。例如，如果他的正常时薪为 4 美元，那么他在公众假期将获得 32 美元的工资，另外，如果他在公众假期工作了 5 个小时，那么他将获得 5 个小时的时薪 6 美元（正常时薪的 1.5 倍），因此... 他一天的工资为 8 个标准小时，时薪 4 美元 = 32 美元加上 5 个假日工资小时，时薪 6 美元 = 30 美元。
所以总共是 62 美元。
3) 如果员工周二不工作，但周三（公共假日）和周四工作，他将只获得工作小时数的标准小时工资。因此，如果他在公共假日工作了 5 小时，他将获得 5 个标准小时的工资，每小时 4 美元 = 20 美元。
4) 如果员工周四不工作，但周二和周三（公共假日）工作，他将只获得工作小时数的标准小时工资。因此，如果他在公共假日工作了 5 小时，他将获得 5 个标准小时的工资，每小时 4 美元 = 20 美元。
5) 如果员工周二或周四没有工作，并且周三（公共假期）也没有工作，那么他将不会获得这些天的工资。
我希望我没有让您感到困惑！
建议重写：
假设星期三是公共假期。
1）如果员工在周二和周四（公共假日的两边）都工作，他有权获得标准日工资（按正常工资率工作 8 小时）节日（例如，如果他的正常工资是每小时 4 美元，那么他将获得 32 美元）另外还要支付他在周三工作的小时数，工资为正常工资的 1.5 倍（例如，如果他在假期工作了 5 个小时，那么他将获得 5 个小时 × 每小时 6 美元 = 30 美元）。
2) 如果员工周二和周四都没有工作，那么他周三工作的任何小时数都将按标准（正常）小时工资获得报酬。因此，如果他在假日工作了 5 小时，他将获得 5 小时 × 每小时 4 美元 = 20 美元。（如果他在假日没有工作，他将不会获得任何报酬。）
例如（为了清楚起见，以转置方式显示，行 –> 列，列 –> 行）：
F13 F14 F15 周三工资
(周二工作时间) (周三工作时间) (周四工作时间)
0 0 0 0
0 0 8 0
0 5 0 5×4美元=20美元
0 5 8 5×4美元=20美元
8 0 0 0
8 0 8 8×4美元=32美元
8 5 0 5×4美元=20美元
8 5 8 8×4美元 + 5×1.5×4美元 = 62美元
s8是任意的——原则上，底行可以是，1 5 1并且支付周三是一样的。
任何帮助都将非常感谢，因为我还不熟悉如何使用 Excel 中的公式，而且我很容易感到困惑！！
我曾尝试使用 IF AND 语句，但不确定如何使它们足够复杂以实现我想要实现的目标。
我努力了：
其中单元格 F13 表示星期二的工作时间，F14 表示星期三的工作时间，F15 表示星期四的工作时间。
=IF(AND(F13>0,F14>0,F15>0),F14,"标准日费率")
这个公式可以计算出如果所有 3 天都工作的话应该给多少公共假期小时工资......但仅此而已。
答案1
我相信 mtone 基本上已经搞定了，除了周二和周四工作的话，假期工资（不工作）会有所差别。因此，改为使用 user193896 建议的手机 ID（但保留 mtone 的想法，即 B14 可能是用于识别假期的布尔标志），周三的工资应该是
=IF(AND(B14, F13>0, F15>0), 8+F14*1.5, F14)
乘以正常小时工资率 4 美元。
答案2
查看电子表格的布局会有所帮助，但对于这个答案，我假设您使用的是像这样的从上到下的日历。
为了实现您的目标，我们将创建一个名为“假日倍增系数”的公式列，根据您的条件，该公式将包含 1（标准工资）或 1.5（假日工资）。您还需要一列来（手动）指示哪些天是假日。
1 (A) Date (B) Holiday? (C) Hours (D) Factor (E) Paid
2 2013-01-30 FALSE 8 1 8 * 1 * $4 = 32
3 2013-02-01 TRUE 4 1.5 4 * 1.5 * $4 = 24
4 2013-02-02 FALSE 8 1 8 * 1 * 4$ = 32
为了使公式简单，我们需要尽可能简化您的条件。如果我理解正确的话，员工在非假日总是按正常工资率（系数 1）获得报酬。此外，不在假日工作的员工永远不会因此获得报酬（系数 1 没问题，因为 0 小时 * 1 = 0）。
因此，我们剩下的唯一一个因数必须不同于 1 的情况是：A) 假期，并且 B) 前一天和后一天都工作了一些小时，在这种情况下因数必须是 1.5。很简单！现在我们可以将其转换为包含这两个条件的公式。
我们将其放入 D3 中。公式会检查当天是否是假日 (B3) 以及当天上下班的小时数 (C2 和 C4)。
=IF(B3, IF(AND(C2,C4), 1.5, 1), 1)
因此，这是 2 个 IF 语句，第一个（外部）语句是：
=IF(B3....
因此，如果 B3 为 FALSE（不是假期），它将始终返回 1，但是如果为真，它将计算嵌套 IF 中的第二个条件：
=IF(AND(C2,C4).....
AND 检查工作小时数（C 列），如果两个值均为 TRUE，则返回 TRUE。请注意，我使用了快捷方式，即 C2 而不是 C2>0 - 这样做有效是因为 0 始终为 FALSE，而任何其他数字均为 TRUE。如果两个值均为 TRUE，我们将得到 1.5 的结果。但如果其中一天或两天都没有小时数，则返回通常的 1。
然后，您可以将此公式复制到任何地方（也许第一行除外，因为您没有前一天的信息），并且在适当的地方它应该始终为 1 或 1.5。
最后，计算您的薪酬时，只需乘以小时数 * 因素 * 薪酬率。
编辑：这是一个“简化”的公式，将上述所有内容合并为一个单独的 PAID 列公式，假设最后工资为 4 美元。感谢 Scott 关于不需要 2 个 IF 语句的有益评论。将其放入 E3 中并复制到以下位置：
=IF(AND(B3,C2>0,C4>0),C3*1.5,C3))*4
编辑2：我错过了部分问题，即如果员工在前一天和后一天工作，将获得 8 个额外的标准工资小时。斯科特提供了一个正确的解决方案，其中考虑到了这一点。