我问的是验证电子邮件来源和内容的方法。我的雇主是否可以操纵他们的电子邮件服务器以满足自己的利益，这意味着：我的雇主是否可以删除曾经生成或发送过电子邮件的证据，情况是，我的雇主向我发送了 6 封电子邮件，这些电子邮件对雇主/企业来说非常有罪，我的雇主现在说这些电子邮件从未存在或发送过，我能否证明它们确实存在或发送过，或者我的雇主是否可以简单地删除所有电子邮件发送的证据（我所拥有的只是电子邮件的打印件，我的雇主说这些是伪造的）。
答案1
是的，从技术上讲，您雇主的员工可以操纵他们自己的邮件服务器上的日志。但这并不是他们可以轻易做到的事情，如果他们依赖（信誉良好的）第三方来发送/接收邮件，那也不是他们真正能做到的事情。
更大的问题可能是找到这些邮件日志并保存它们。大多数系统不会将日志保存超过几周。
要验证电子邮件的来源，您需要访问电子邮件标题，以便准确了解电子邮件的发送方式和时间以及发送者。如果没有这些，您可能能够获得信息，但您是在打一场必输的战斗。
值得注意的是，如果电子邮件是在提供商之间发送的，那么将有更多的审计线索，而且这些线索更难被抹去——邮件经过的每个提供商都可能有单独的日志。当然，日志通常会证明谁联系了谁，或许（但并非总是/经常）只提及主题，不提及内容。