在面试过程中，我会问一些基本的数据库设计问题。规范化（何时-为什么）是我在数据库设计方面关注的问题之一。我列举的一些场景涉及同步服务器以及它们考虑相关问题、安全问题等的原因和方式。
- 你会从他们喜欢的特定数据库系统（例如 Oracle）的角度询问他们吗？
- 你会问他们什么技术问题？
- 您会列举哪些场景？您会寻找什么答案来应对这些场景？
- 您如何了解他们是否具备处理安全问题的经验？
- 其他相关问题。（例如数据库恢复/备份）
谢谢。
答案1
以下是我针对高级数据库管理员的十大面试问题，这是Tom LaRock 针对初级 DBA 提出的 10 大问题。
我注意到其他人建议应聘者对服务器进行故障排除。如果您采用这种方法，请使用带有快照的虚拟机。以特定方式设置具有特定配置或性能问题的服务器，对其进行快照，然后在每次面试后都可以回滚到快照。
如果这样做，请将任务限制为您实际要执行的任务类型。不要向生产 DBA 询问规范化问题，也不要向开发 DBA 询问为什么某个节点不会加入集群。
生产 DBA 任务可能是：
- 设置备份、索引维护和 DBCC 作业。看看他们是否会询问您希望多久备份一次数据库，以及您希望在本地还是通过网络备份。不要问他们如何配置特定的磁带备份软件，除非这已经写在他们的简历上了。
- 找出 Johnny 无法登录并运行查询的原因。
- 有人抱怨查询速度太慢。告诉我你要去哪里查找发生了什么。然后他们说他们刚刚打电话说他们的查询已经完成，但他们想确保这种情况不会再次发生。
- 从昨晚的备份中恢复单个表。
开发任务可能是：
- 调试该存储过程。
- 解释该执行计划。
- 创建一个视图来将客户与发票合并。
使用 AdventureWorks 模式。他们可能最近没有用过它，但至少它很容易解释。
答案2
在我的软件团队中，作为面试的一部分，我们会测试对数据库的理解。
我们提出了一个非常糟糕的设计（想想 CRM 类型的应用程序），并要求他们经过大约 30 分钟的思考时间后改进设计。
然后我们根据他们谈论的内容向他们提出更多问题。
我们正在探索理解
- 绩效与常态化
- 密钥设计和引用完整性
- 需要改进的地方 - 即替代数据库结构 - 触发器、视图、程序
- 设计中的薄弱环节——如何克服多对多关系
- 这对服务器维护有何影响
- 数据安全问题
- 应用程序安全问题
然后，我们作为一个团队开始思考，对于这类问题，我们认为初级/高级/建筑师类型的答案是什么。
因此，对于 - 绩效与规范化 -
会首先看到问题并能够讨论原因（初级）
会推荐 4/5 NF，但了解性能问题，他们会非规范化并了解如何表达问题（高级）
他们会推荐不同类型的设计吗，例如星型模式，并讨论其在多个层面上的影响（架构师）
- 密钥设计和引用完整性
会看到需要参考完整性来强制执行数据关系并能够讨论这一点，但不会看到关键选择和设计（初级）的问题
将讨论与数据量和数据类型有关的问题 v 在数据中寻找自然键，并能够讨论他们为什么要查看这些内容 - 以及随之而来的参照完整性问题（高级）
能够争论与 Keys 和 Integrity 有关的各种观点，并能够提出各种实际的快速设计模型（建筑师）
你明白了。
如果您希望我添加更多内容，请发表评论，并详细说明我们对其余内容的看法，但仅包含前两个，以便让您了解我们的想法。
重点是思考 1. 问题 2. 我们作为团队然后思考我们会认为这些类型的问题应该由初级/高级/建筑师来回答什么。
我强调团队作为候选人和团队必须对新人的能力充满信心，如果他们能想出他们认为是不同层次的答案，那么新人将有望更好地融入团队。这也让团队有能力影响候选人的选择。他们还提名一个人加入问题小组。这对团队的支持很有帮助。
答案3
您可以虚构一个数据库，其中存在一些规范化问题、潜在的安全故障，但总体上看起来很典型，例如员工数据库。然后，您可以先向受访者询问一些简单的问题，例如他们将如何通过连接获取数据库中的某些数据，然后逐步提出有关规范化和安全问题的更难的问题。
答案4
这不一定与数据库相关，但我喜欢在面试中添加实际问题解决和设计场景。
对于实际操作问题，准备一个或多个系统，让应聘者可以访问并让他们解决开放式问题。我个人最喜欢的是性能问题，因为它不一定是可以根据面试需求重现的问题，而且很少有一个正确答案。相反，您可以观察应聘者完成他们的故障排除过程，他们还需要与您展开讨论以获取有关环境的更多信息。关键是面试官要诚实地说明问题，不要把场景变成寻找错误配置设置或类似问题的复活节彩蛋。
对于设计场景，我会向应聘者提供新项目的总体概述（即没有遗留依赖项），并要求他们在特定领域（无论是 DBA、系统还是网络）提出符合项目目标的总体设计。关键是要让项目足够小，以便有人可以在脑子里记住整个场景，并且解释起来不会花费超过几分钟的时间。
我在这里为我的系统和网络人员举的一个例子是，在考虑到我们业务的某些限制的情况下，描述他们为正在设立的小型分支机构所做的设计。在 DBA 方面，也许可以使用小型/明显的 CRUD 应用程序。无论哪种情况，您都不需要详细的设计，而需要更多的概述，看看候选人是否会寻找出现的常见问题。
这两种情况的重点都是围绕主题展开讨论，并让候选人用自己的问题引导讨论。应该清楚的是，你并没有要求候选人给出确切的答案。
你可以想象，我非常不喜欢面试中的琐事，我认为这能让我更深入地了解候选人的能力。