可能重复：
如何面试系统管理员候选人？
大家好，我的一个朋友明天要参加系统管理员面试，需要一些系统管理员面试的问题和答案。
谁能给我指出正确的方向？
我需要一些资源，例如 word 文件、链接和其他。
答案1
不要问“琐碎”问题——答案单一、非常具体的问题。人们在压力之下会忘记这种事情。如果他们的工作要求他们知道 V.35 接口上的哪个引脚用于传输数据，他们可以在工作时查找。一般性问题比琐碎问题更能帮助您了解候选人……我们也不喜欢脑筋急转弯。
提出不同类型的问题，这将有助于您了解候选人。以及他们如何融入您的工作组。在古代。大多数 SA 是物理学家、天文学家、数学家和工程师。为什么？可能是因为他们具有出色的故障排除技能并且做了很好的笔记。
有几个问题要问：
技术的
- 请向我描述一下 TCP/IP 网络的工作原理，就好像我什么都不知道一样。
- 向我描述一下，就好像我对计算机的工作原理一无所知（基本的冯诺依曼装置）
- 画一个简单的网络图给我：你有 20 个系统、1 个路由器、5 个交换机、2 个服务器和一个小的 IP 块。开始吧。
- 根据招聘信息，您希望在这里做什么？
- 向我描述一下您希望在这里实现的目标。
- 保持文档最新的最佳方法是什么？
- 您经历过的最糟糕的灾难恢复事件是什么？告诉我您做了什么。
- 你为什么喜欢做 SA？
- 您如何评价自己作为 SA 的身份？
商业
- 您认为是 IT 推动业务，还是业务推动 IT？
- 您对我们当前的商业模式有何看法？
- 您能做些什么来让我们获得更多利润？
- IT 如何与我们公司对接？
个人的
- 你最喜欢的笑话是什么？
- 明天我应该读什么书？为什么？（然后去图书馆浏览）
- Thomas Limoncelli 是谁？（呵呵，明白了！）
大多数人在纸面上看起来都不错。有些人在技术讨论中会胡说八道。许多人在公众场合的演讲能力很差。你必须问开放式的问题。不要只回答“是或否”，观察他们的思维过程和解决问题的能力。最能说明问题的是他们用来描述复杂过程的隐喻。
招聘 SA 是一项非常困难的任务。技术面试不太可能描述您将要招聘的人。他们现在所知道的并不重要。重要的是他们愿意学习什么，以及他们学习和应用的速度有多快。
答案2
我发现这篇文章非常有趣：http://www.brentozar.com/sql-interview-questions/ 根据我的经验，表现出决心和有条理的头脑可以获得面试所需的优势。
答案3
我喜欢问的一个问题是“您曾经同时使用过的最大系统数量是多少？”这是因为管理一台计算机与管理数十台服务器不同，而管理数十台服务器又与管理数百台、数千台等不同。
我还喜欢介绍我当前的一些任务或挑战，并获得新的见解（嘿，至少我从采访中得到了一些东西！）。
除此之外，我所经历过的最好的面试环节都是开放式的，从一个话题转到另一个话题，了解应聘者如何对待知识和学习（因为一个人不可能知道所有的事情，但至少可以学会提出正确的问题或在正确的地方进行搜索）。
答案4
看起来像是一个不错的技能列表：