贵公司如何在下班后和节假日期间监控和管理服务器？您是否要求有人来办公室？如果不要求，您如何确保有人员来处理出现的任何问题？
或许可以发放移动数据卡，但这在现实生活中是切实可行的解决方案吗？员工会因此得到任何形式的补偿吗？
答案1
很简单！抽签……抽到“短稻草”的人就输了。;-)
更严肃一点，我们有一个监控系统，一旦出现问题，就会通知所有系统管理员。
我们拥有一批优秀的员工，他们能掌控一切。没有人会因为使用 VNC 登录并重新启动邮件服务器而得到补偿，但是当硬盘驱动器崩溃并且需要前往托管服务器并重建 RAID 或类似操作时，人们会得到补偿。
我知道的大多数公司都会为系统管理员的手机付费或提供优惠折扣。这取决于手机是否供个人使用。我还见过公司发放笔记本电脑，在少数情况下还发放宽带互联网卡。
在现实世界中...某处周围有一台电脑或一个热点（一定要思考并加密你的流量）。
现实情况是……现在大多数人都很高兴能有一份收入丰厚的工作，而当你热爱你的工作时……它只是工作的一部分。
我听说过的唯一真正问题（关于福利）是一位员工对他的 Red Swingline 订书机非常痴迷。管理层不听，拿走了订书机，结果这位员工弄丢了它，并烧毁了整个地方！
（开玩笑的引用）；-）
答案2
现在，我是公司唯一的管理员，所以当出现问题时，我会收到来自监控受影响主机的 Nagios 服务器的短信和电子邮件。
我很快就要招聘一名初级管理员，届时，我们将进行轮班值班（无论如何，一旦该人员接受培训并做好准备）。
我的手机已付费（新管理员的手机也是如此），我们在我进出时有一定的灵活性。只要我不滥用它，它就很好用。
我们是一家小公司，有 17 名员工，50-70 台服务器，运行 24x7x365 自动化流程。
答案3
当我管理一个管理员团队时，谁值班的问题总是令人担忧。当时我觉得这都是管理员工作的一部分，但唉，事后看来，虽然我喜欢这份工作，但这并不意味着他们真的喜欢。
不支付津贴或其他对临时工作时间（现场或远程）的认可只是一种侮辱。无论预算如何，被要求携带传呼机并及时响应的人应该得到报酬、弹性工作时间、付费手机套餐等。
我现在工作的地方有固定费用津贴。你可以用它购买手机套餐、互联网连接、笔记本电脑等……如果你工作做得好，“理论上”你不会接到本来可以避免的电话，只是“天灾”而已 ;-)
幸运的是全部我现在所做的事情不需要现场出席（唷）。
答案4
我们发放传呼机，并轮流值班。值班人员可以携带无线调制解调器（如果需要），但每个人都有家用互联网连接。关于薪酬，这取决于具体情况。一种选择是薪酬以工资为基础（无论工作时间多少，薪酬都相同），并提前让潜在员工知道这一点，并在谈判工资时将值班时间考虑在内。