自本周起，组织内的所有域管理员都必须接受背景和信用检查，以维护这些权利，并且很可能继续就业（毕竟，对于一个没有任何特权的组织来说，域管理员有什么用呢）。
在我们看来，这有点小题大做。虽然我们是一家大型跨国自然资源公司，但我们不是军事、政府或医疗组织，我们当然不与儿童打交道（尽管我们确实与儿童打交道）。感觉在某些会议中就是这样做的）。
因此，我想我的比较普遍和开放的问题是这样的：
- 您在执行任务时是否接受过背景、安全和信用检查？
- 如果是，它是什么类型的组织？
- 您是否认为这是合理的，或者过度的？
欢迎提出想法和评论
答案1
我唯一一次接受背景调查是在受雇时。但我知道有些公司为了安全起见，喜欢偶尔做一次。如果这是你的雇佣条款（我相信是这样的），那么公司会认为这是合理的，也符合他们的最佳利益。
当你拥有所有东西的钥匙时，需要进行一些额外的检查。
答案2
我没去过，但我认为域管理员是的立场巨大的责任，从最低级的士兵到首席执行官有有能力去绝对地信任你，甚至经常在不知不觉中。基于此，我认为某种程度的检查绝对不算过分，尽管我对信用检查持怀疑态度。确实，如果你需要钱，你可以通过盗版 Windows 批量许可副本获得丰厚利润（我并不提倡这种行为），但你还是必须划清界限，在当今的经济环境下，一个完全诚实的人可能会在某些信用检查中失败——这对组织不利。
我更喜欢先给员工低级别的权限 - 比如非关键/非敏感服务器或某些桌面的管理员权限 - 然后观察他们的表现（以及他们的行为），然后再逐渐提升权限。这样你就知道，当需要给他们最高权力时，他们已经在你的组织中拥有良好的业绩记录。
无论如何，你都无法为真正的不受控制的人制定法律；有人可能会通过每项检查，但在被释放后的 5 分钟内破坏你的环境，或者可能会在通过精心的特权等级制度建立起来的一年时间内抑制他们的破坏冲动。
答案3
我现在就职的公司在聘用我时对我进行了背景调查。这是所有新员工的标准做法。
在我之前工作过的一家公司，由于我们为政府做了一些工作，所以我必须接受更广泛的背景调查以获得联邦安全许可。
我认为这一切都是完全有道理的。世上有很多坏人。如果你是好人，你就没什么可担心的。
答案4
我无法对其他地方发表评论，我很清楚各个地方的法律各不相同，但在澳大利亚，这甚至不合法。除了政府和军事职位外，雇主可以在招聘过程中要求进行安全检查，但不能在招聘之后要求。在任何阶段都不能要求进行信用检查。
作为一家跨国公司，您的公司需要了解其雇用员工的每个地方的法律情况。作为一名员工，您需要了解您工作的地方的法律规定。如有必要，请寻求建议。不是从这样的网站，而是从真正的律师那里。