我在马萨诸塞州的一家公司从事 IT 工作，该公司在犹他州盐湖城设有远程办公室（约有 50 名员工）。目前，我们从马萨诸塞州的办公室为该办公室提供所有支持，但为了改善服务，我们需要找到本地（盐湖城）的人，他可以每周或每两周与我们的远程员工联系一次，并在必要时前往现场为我们解决问题。
有人能给一些建议，教你如何在偏远城市找到/研究好的 IT 资源吗？我在 Google 上搜索过，也在 yellowpages.com 上搜索过盐湖城地区，但没找到多少信息。我正在寻找知识渊博、专业的网络/Windows 专业人士，而不是几个在家工作的人。任何建议都将不胜感激。
答案1
我对待它的方式与对待其他面试过程基本相同，只是根据具体情况略有不同。
重视电话面试。撰写一份包含关键资格的职位描述，然后根据所需资格的验证撰写一份电话面试脚本。寻找几位潜在候选人。
如果你比较认真，可以安排一周的面试时间，然后前往远程办公室进行面试。如果不是，可以通过电话进行面试，或者让当地办公室的某个人进行人力资源面试。
如果您不想聘请全职员工，那么找到一家信誉良好的本地 IT 公司并聘请他们担任顾问可能会更好。如果他们不符合您的犹他州员工和您的期望，那么应该很清楚，然后聘请竞争对手。
对于一般搜索：我会重点关注本地资源，例如 Craigslist、用户组和其他在当地社区有影响力的专业组织。如果您的网络中有专业资源，请向他们寻求该市场的建议。
答案2
对于 50 个人，我建议贵公司聘请一名 IT 支持人员在办公室工作。我相信，50 个人就能让他或她忙个不停。
否则，如果您正在寻找每周或每两周进行一次检查的人，您可能需要一位经营小型企业并专门从事咨询工作的人。您可能想尝试在盐湖城地区寻找其他小型企业，这些企业规模足够小，没有全职技术人员，但规模足够大，需要技术支持，看看他们雇用谁来提供按需现场服务。
这并不容易，因为你不会让员工按照你的“公司方式”做事，而且可能会遇到死胡同或人员流动率高的情况，就像某种 Geek Squad 式的小公司一样。从长远来看，如果有任何办法可以调整预算，那么聘请一个专门为你的员工提供支持、让他们熟悉你的设置和公司做事方式的人将为你省去很多麻烦。
我唯一建议的另一件事是查阅当地报纸，看看当地计算机服务都刊登了哪些广告。如果不去现场进行采访，你仍然会遇到更多问题（你能弄到一些配置了 Skype 的计算机来采访他们吗？）
答案3
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