背景
我在大学里担任兼职初级系统管理员已有 5 年了。我现在正在寻找一份全职的 Linux 系统管理员职位。我相信自己非常有能力，并且已经进入了几次第二轮甚至第三轮面试。然而，我却因为“缺乏经验”而被拒绝。
人们应该如何获得或者弥补这种“经验”？
我知道 SF 上有类似的问题，但它们没有解决我的问题。
先前的问题
我参加了招聘经理为我安排的技术测试，成绩相当不错。事实上，上周，考试负责人说我答对了几个问题，而之前的应聘者和大多数已入职团队成员都没有答对。然而，今天，我接到经理的电话，说他们找了一个更有经验的人。所以这不是一个关于技能的问题。
我在家里运行一个小型网络，其中包括从自定义 iptables 防火墙到 Samba 共享等所有内容。尽管过去只是兼职初级系统管理员，但我在无数项目中扮演了关键角色；除了高级系统管理员。我可以自信地说，我已经做到了。
所以我的问题是……
我该如何获得这种“经验”？或许获得认证？
也许初级系统管理员并不是合适的入门级工作？
我应该寻找别的东西吗？
这些是不是只是不雇用我的蹩脚借口，也许我太看重它了？
任何想要参与的招聘经理请参与。
加油，SF 的朋友们。给我希望，让我振作起来。我已经听过三次“缺乏经验”的理由了，这无疑打击了我的信心。
答案1
我的职位是负责雇人。
您是否与面试您的人交谈过，他们告诉您“缺乏经验”？ 5 年的兼职管理工作相当于大约 2 年的全职经验。 这并不是很多经验，您可能永远不会得到“真正的”理由，因为似乎有太多人害怕被起诉，但我离题了。
你有推荐信吗？我们不知道你的简历是什么样子的。你面试时穿着得体吗？你在面试时是否专心并提问？这里可能有很多变量在起作用。
继续努力提高你的技能。当我雇用员工时，有几件事对我来说非常重要。野心、干劲、积极性、解决问题的能力、人际交往能力、幽默感和态度。经验年限对我来说很少是一个重要因素。
我也不该过分强调这一点......穿得像你想要这份工作一样。
答案2
这可能只是意味着，虽然你在他们面试的人中排名前 5 位，但其他人同样优秀，但拥有 5 年或 10 年的经验。
当经济不景气时，你会与很多这样的人竞争。这就是事实。