我从事咨询工作已有 2 年，主要与中小型企业打交道，工作内容涉及 PC、网络和服务器管理。我正在考虑在该地区最大的组织之一担任服务台职位。
如果我选择转行，似乎有很好的机会继续接受该行业任何方面的培训。同时，组织也具有发展潜力。
我想知道，作为一个技术水平比我目前的职位低的职位，培训和成长潜力是否会使这种可能性成为明智之举？
你有这方面的经历吗？
答案1
如果职位描述明确指出有成长机会，并且您已经在面试中讨论过这一点，以至于经理们知道您不希望长期担任低级别的服务台职位，那么就去做吧。
大公司有时会雇佣级别较低的员工，以便了解员工情况，确保他们适合自己的工作。在这种情况下，蜜月期结束后，通常会有相当大的增长。
重要的是明确期望。如果雇主希望你在服务台岗位上呆 3 到 5 年，那么如果他们知道你经验丰富并且想要更好的职位，他们可能不会雇用你。
但如果它是进入组织的切入点，并且你像你所声称的那样知识渊博，那么你很可能会迅速进入你的技能最有用的其他领域。
总而言之，这听起来像是对你的职业发展有积极影响的举动，这是一件非常好的事情。接受是明智的。
答案2
这是我的建议……这真的取决于你想成为哪种类型的管理员……Windows 或 Linux。现在转到帮助台，我觉得这是成为 Windows 管理员的一个很好的切入点，因为你在桌面上使用它，你可以随时帮助 Windows 管理员解决 Exchange 或 AD 问题。作为一名 Linux 管理员，我从来没有让简历上有帮助台经历的人担任初级职位。
如果您想成为 Linux 管理员，这就是我所做的。我大学毕业后在一家全球 ISP 担任中级 Solaris 管理员，所以这可以行得通。是的，我跳过了帮助台/支持和初级。
深入研究家庭系统中的 Linux，让它成为你的生活。15 岁时，我开始对 Linux 感兴趣，想使用免费的编译器，第一次安装它后，我就迷上了它。我希望我能记住它的名字，但有一种软件可以在 Redhat/CentOS 系统上安装，它会破坏操作系统，你必须修复它。它是人们学习如何成为 Linux 管理员的绝佳工具。
总而言之，如果您全身心投入 Linux 世界，您可以轻松地从当前职位晋升为初级/中级管理员。只需在求职信中强调您有亲身经历，我相信您至少可以进入这个职位。
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好的，我找到了工具
答案3
如果合同中没有写明，就不要做。我见过太多次，他们说会提供培训，但你得到的只是挫败感。如果这是你改变的一个重要原因，那就不要做。我去过几家不同的公司，面试你的人很少有最终决定权，而且通常不知道他或她的老板对业务需求做了什么。
其次，没有人知道企业的未来，除非他们了解公司。我看到太多的技术宅男不了解你想就职的公司目前或近期计划的商业模式。如今，许多组织都是精益运营的，不会花钱购买“玩具”，也不会让一个年薪 5 万美元或以上的人利用工作时间教你他所知道的知识。
以下事项可能有助于您更好地了解该提议是否合法：
- 这家公司有多少年历史了？
- 他们的财务实力如何
- 它们是上市公司还是私有公司
- 他们有证据表明其他人进来想要学习并从内部晋升吗？嘿，他们会检查你的资历，那么为什么不检查他们的资历呢。
- 我只是说说自己的看法：历史总是重演——20 世纪初，美国依赖小型企业，后来转向美国企业，而美国企业在过去 20 年里一直受到政府监管和经济不景气的打击。我宁愿拥有自己的企业，加入一些围绕你想学习的新技能的团体。
最后，你能从特殊的当地聚会团体或向非营利组织提供服务中获得同样的培训吗？如果是这样，你需要决定你必须在什么时间范围内学习以及你期望什么，并让新公司了解你对这方面的坚定程度，并将其与你的雇佣挂钩。
答案4
我并不是说所有地方都是这样，但在我工作过的三个设有帮助台的地方，我从未见过有人从帮助台升职。我见过有人在帮助台内升职，但从未升职到技术/系统管理员类型的职位。
我从服务台开始做起，但通过参加计算机科学课程并在另一家公司获得技术实习机会并从那里开始，我最终离开了这里。