作为系统管理员，是否有一些事情可能不明显，即使被指示去做，也不应该在道德或法律上去做？我更感兴趣的是法律方面，哪些行为可能会严重损害你未来的事业或让你陷入法律麻烦。
例如，即使老板要求删除某些类型的文件，是否也不可以？
我特别想知道美国的情况。另外，我目前还没有遇到这种情况，另一个问题让我想到这是我应该知道的信息。
真的，我并不是想引发一场关于道德的讨论，或者在复杂情况下最好打电话给律师。而是想提出一份清单、一些文献或一些每个 IT 人员都应该知道的法律。
答案1
从道德角度来说，你可能会做得更糟，而不是遵循http://lopsa.org/CodeOfEthics
答案2
我认为，如果你保留上级要求你做的事情的纸质或电子记录，它应该能让你免受任何法律麻烦
例如，不要仅仅因为老板在茶水间聊天时告诉你删除一些记录就删除它们，因为这可能会让你陷入你不知道的麻烦中，而你的老板可能会否认曾经告诉你这样做。如果你的老板口头告诉你某事，请回到你的办公室并向他/她发送一封电子邮件“确认”他们对你的要求。
对于系统管理员来说，道德是一个非常棘手的事情，因为我们接触到业务的很多方面，但是如果您觉得有什么不对劲，那么在做这件事之前，请先将其写下来或打印出来。
答案3
作为美国人，如果你负责保留财务数据的 CMS 系统，你应该熟悉萨班斯 - 奥克斯利法案，规定企业有义务在一定期限内保留某些类型的财务记录。
（必填：IANAL）
答案4
这是一个有趣的问题。当雇主要求我们做一些明显不道德甚至可能违法的事情时，我们该怎么办？
它可以是访问个人文件或数据、发布禁运的材料、删除应该保留的数据或保留应该删除的数据。
我认为这个问题的答案一定相当主观。不同的法律制度对员工的保护和责任也不同。你在公司内的职位和地位可能决定了你可以选择的方案。然后，还有一个个人因素。你愿意付出多大的努力来保住你的工作？
就我个人而言，我拒绝帮助分发未经请求的邮件，并积极阻止非法发布投票结果。两次我都分别在法律部门和高级管理层获得了支持，但这是一个微妙的界限——在两次事件中，即使在挪威的保护法下，一个小小的错误判断也可能让我丢掉工作。
底线是，这取决于个人考虑情况、权衡责任和忠诚、评估风险、做出决定 - 并最终承担后果。