我目前从事 IT 工作，主要负责安全相关问题/咨询（从最宽泛的意义上来说）内部和服务合同客户（作为唯一/代理 CCSP[我想我应该说只有具有思科经验的人]在我的组织中）。我曾为一家游戏公司专业编写过内核模式驱动程序。除此之外，我还很自豪地将这些经历写进简历。我认为自己非常有资格担任系统管理员，拥有丰富的思科经验，除此之外，我认为自己对于几乎所有需要新员工的 IT 员工来说都是一个不错的补充。
然而，总有一个问题困扰着我——人力资源。
让我解释，
我决定不上大学——我非常庆幸我这么做了，我遇到的和共事的计算机科学毕业生很少了解计算机（直到他们获得一些“真正的”经验），即使被问及理论计算基础知识，他们也能滔滔不绝地说出一些关于图灵完备性的话，但他们很少理解数学基础。简而言之，我认为比起上大学，我更愿意获得一些现实世界的经验。
然而，显然雇主很少会这样想。通过标准求职搜索引擎快速浏览职位，你会发现，这无异于一个阴谋，即排除任何没有“计算机科学学士学位或同等学历'。我过去参加的面试几乎总是与以下问题纠缠在一起：1. 我的年龄（这我真的无法改变）和 2. 缺乏学位。雇主经常忽视 CCNA/CCSP、我通过实习获得的经验、我在 x86 汇编和 C 方面的丰富经验，以及许多其他因素我喜欢认为对雇主来说很有价值——而不是因为我没有一张纸。
那么，作为一名雇主 - 努力考取 CCIE 是否值得？或者我应该在简历中添加一些更容易获得的认证（如 CISSP、MSCE、Network+ 等）。或者我应该放弃这个想法，回去获得数学或计算机科学学位？
答案1
如果有两个候选人看上去资质同样充足，但其中一个有学位，另一个没有，那我就会把钱押在有学位的那个人身上。
学位意味着什么？它不代表候选人聪明。也不代表候选人有经验。学位传达了两点：（1）学习能力和（2）完成某件事的能力。这是员工应具备的两个重要特质。
我推荐学位的另一个原因是，学位比证书更能增加你的收入潜力。当然，对于网络咨询公司来说，CCIE 的价值可能与学士学位相当。
答案2
这不是非此即彼的问题。对于系统管理员工作来说，认证非常有价值。但是，对于几乎任何工作来说，也是大学教育。我 30 岁才完成 AS 课程，但已经拥有 MCSE 和 CCA（Citrix）以及其他一些课程。
学位不应该总是“必需”的，但事实是，对于大公司来说，它往往是必需的。@Ceretullis 说得对 - 它表明你可以完成一些大而有点困难的事情。
我也会稍微挑剔一下。如果英语不是你的母语，但你的写作需要改进，那么这一点就不太适用了。这是大学教育会教给你的其中一件事——清晰正确地沟通。你帖子中随意使用大写字母并不能很好地展现你是一个合格或优秀的专业人士。
答案3
首先我要说的是，我也没有上过大学，而且很少后悔。我拥有的几张证书只是为了在面试时给人留下深刻印象，但我个人并不看重它们。另一方面，我在许多领域都拥有相当多来之不易的经验。
我要说得有点残酷，因为当我读到你的“问题”时，我看到了很多年轻人普遍存在的傲慢，毫无疑问，我在这个年纪也有这种傲慢。顺便说一句，当我的孩子到了二十多岁时，我很高兴，因为突然之间，在他们眼里我不再是个白痴了。
你的“丰富经验”并没有你想象的那么丰富。你只有 18 岁，还是个孩子。唯一普遍接受的弥补年轻和缺乏经验的方法就是获得正式的资格证书，无论是来自高等院校还是行业。你不必喜欢那样，我当然不喜欢，但这就是生活。
我建议你现在就接受任何你能找到的工作，然后在接下来的几年里积累那些你和我都不太看重但未来雇主看重的证书。先从容易获得的工作开始，先给你一个开始，然后再逐步提高。你不必为了做到这一点而停止工作。你可以自学，在自己的时间里学习。许多认证考试并不要求你参加过正式的课堂课程，但我认为思科是个例外。
答案4
我曾在一家中型公司工作（当时共有 150 名员工，后来增长到 300 名），担任高级系统管理员，负责为团队招聘其他系统管理员。大多数时候，我们招聘时，我都会考虑每一个恢复我自己。
对我和其他参与招聘的人来说，学位（或没有学位）不是问题。我们的广告通常写有学位、文凭或同等学历，我们当然也接受同等经验。话虽如此，当地技术学院的文凭通常是一个很大的积极因素，因为他们有很好的课程。
我认为学位或文凭意味着知识面广。在为期 2 年的文凭课程中，你知道毕业生将涵盖很多领域。思科和其他认证是积极因素，但它们通常不代表那么多的培训时间。
我在写这篇文章之前就已经知道你的年龄了。年轻，加上缺乏系统管理员经验，对我来说可能是一个问题，而游戏编程经验对此也起不了多大作用。
如果你确实重返校园，我会选择工程学而不是计算机科学，但我对电气工程学位有偏见。
编辑：好的，你 18 岁。我担心（我想大多数人也会担心）的是，这么小的年纪还不足以彻底了解一个领域。要与拥有学位或文凭的人竞争，你必须证明自己对该领域有广泛的了解。