我知道这与服务器无关，但我不确定要询问哪个网站——任何指示都将不胜感激。
我目前在一家小型 IT 公司（我和老板）担任 IT 工程师，这家公司位于一个小镇（45,000 人）。我想辞去工作，在同一座城镇寻求另一个 IT 职位。我从今年 1 月（5 个月）开始担任这个职位，辞职的主要原因是我的老板对我在合理时间内为客户完成的工作抱有太多期望。例如，他在面试中告诉我，他积累的客户管理得很好——但事实并非如此，他希望一切都立即完美。从表面上看，我接手的人也没有帮助客户系统达到标准。
现在我已经做好了迎接挑战的准备，并尽我所能地努力工作，兼顾学习和准备迎接即将出生的新宝宝。但最近我的老板因为客户系统问题向我发出了“警告”。（我并不是想为没有问题辩护，只是想摆脱这个角色，这样他就可以找到一个符合他期望的人）。
在我的简历上，有人知道我在解释情况的部分该说些什么吗？我不想强调他有很高的期望——我正努力不辜负他的期望，但显然出于某种原因没有做到。
答案1
当事情平静时，首先尝试 BMDan 的建议。但如果这不能解决问题，你可以开始寻找一家更大的公司，在那里任务可以分工更明确。
至于简历，其目的是积极地展示你的经验、技能和知识。新公司知道你离开前一家公司是有原因的，但他们并不关心，除非有法律问题。否则，他们只是想知道你是否能胜任他们的职位要求的工作。
面试时不要在新老板面前说前任老板的坏话。这说明你什么都没学到，而且心怀怨恨。相反，你应该专注于展示自己的技能，并询问公司所推崇的任务管理和工作流程问题。
答案2
我必须同意 BMDan 的观点。我并不是说你的陈述不成立，因为它们很可能成立，但你的首要责任是履行你的职责并以专业人士的身份行事，这意味着你需要与你的老板讨论情况。这可能不会产生你想要的结果，但它将让你走上成为你所在领域真正的专业人士的道路。
如果我对老板有意见，或者对我的工作职责或职责有意见，那么我有责任向老板反映这些问题，不管是好是坏。如果老板不理我，那么我可以自信地知道我的行为是恰当的。
我的事业属于我自己。我的成功或失败都由我自己决定。我有责任认真对待这一点，而当事情不如意时，我绝不会选择逃之夭夭。
最后，套用几句老话：不榨葡萄就酿不出酒，不打碎鸡蛋就做不出煎蛋。你最大的成长将来自于处理 IT 专业人士的艰难部分。
答案3
正如其他人所建议的，你需要和你的老板坐下来谈谈——安排一次场外的“长时间午餐会议”或一个不受干扰的整个下午，并做好准备：你已经在这家公司工作了 5 个月，你知道哪里出了问题，并且（希望）对如何解决问题有一些长期想法。
一旦你和你的老板安静下来，你们就需要讨论公司的期望、你知道的问题、你可能不知道的任何问题（你的公司和客户之间的“政治格局”），以及你目前无法满足期望的原因（技术、程序、人员配备、“不合理的期望”等——请注意，“不合理的期望”是指“我们希望永远零停机时间！”，而不是可以通过更多硬件、更好的管理实践、更多人手等解决的问题）。
讨论完情况后，向老板说明改进计划、资本和人力成本的粗略估计。最好至少有 3 个选项（糟糕的解决方案、您可能实施的解决方案以及坚不可摧且基本面向未来的凯迪拉克解决方案），并有充分的理由支持这些选项，并制定大约 3 个月的时间表来实现里程碑。
如果您的老板和公司不差劲，您就会得到支持来改善情况（并帮助克服客户对变革/停机的任何抵制），您的工作将开始变得不那么糟糕。
写完这些之后，请注意，有时公司只是不愿意冒险并投入大量工作来让系统管理员的生活不再糟糕，或者他们可能没有政治资本来向客户推动变革。
痛苦的经历告诉我，如果你的管理层不愿意努力实施合理的计划来改善环境，那么收拾行李继续前进往往是一个好主意。
如果真的到了不得不辞职的地步，请提前通知（至少提前 2 周），在通知期内尽可能多地向他们提供当前环境状况的文档（这对你的继任者来说非常有价值，可能有助于他们做出改变），并以尽可能友好的条件离开。在简历中，请说明你的成就和你使用过的技术/承担过的责任，并准备在面试中解释你遇到的问题、你提出的解决方案，以及你离开的原因是环境不可行，公司不愿意与你合作来改善它。你可以/应该泛泛地描述问题/提出的解决方案，显然不要诽谤你以前的雇主（让你看起来很糟糕），但不要害怕说“我离开是因为环境是一场灾难，他们不会与我合作来修复它，我不能一年 365 天、一天 24 小时地忙于救火。”当然，用更友好的方式。