这可能有点主观，但对于必备的东西肯定存在共识吗？
例如，什么认证能够真正帮助我从平庸的简历中脱颖而出？
面试官可能会感兴趣的经历？
编程相关的工作/经验有很大帮助吗？
答案1
面试官对你使用他们的系统或类似系统的经验很感兴趣
因此，请根据未来雇主的需求定制简历，例如进行一些研究，了解他们拥有哪些设备/系统，并强调您经验的相关部分
例如，如果未来的雇主使用一个 Web 服务器群来管理 asp.net，使用一个故障转移群集来管理 ms sql 和其他关键服务器，那么使用此类系统的经验应该在你的简历中占据突出的位置（最好是最近才有的）。
如果你没有 MS 农场和集群的经验，但有其他类型的农场和集群的经验，请在面试时强调这些差异
简历是销售手册，而你就是产品。没有神奇的认证，就像没有万无一失的功能可以销售任何其他类型的产品一样：一切都取决于需求和能力的匹配
祝你好运！
答案2
雇用系统管理员的最大目标应该是避免遇到骗子。系统管理员的工作成果是一套不会崩溃的交互系统，这可以通过从不接触它或擅长工作来实现，因此，如果骗子竭力避免实际做任何事情，他们可以几个月不接触任何东西。然而，当他们被逼迫时，他们会失败，而你只能修复这些破烂东西。
想象一下，一名开发人员在工作头几个月没有提交代码：这只是一个糟糕的/反社会的编码习惯的简单案例，还是他们在隐瞒自己很差劲的事实？系统管理员的情况也类似，只是他们很少能对编码进行变更控制。像 puppet 这样的系统编程工具可以很好地解决这个问题，因为（如果将它们用作系统管理的唯一手段）它们可以将系统配置视为一个软件项目，并且您可以使用与程序员相同的所有审计工具（例如提交邮件）。
根据我的经验，证书最好的时候是无关紧要的，最坏的时候是具有误导性的。永远不要根据证书的强度来雇用一个人。在我见过的所有简历中，最好的技术人员不会在简历上贴上证书标志——这是一个明显的迹象，表明某人更看重他们的背景而不是实际技能。笔试证书是基于教科书中特定措辞的多项猜测问题。我相信我理解 RFC4601，设计并实现了一个安全的全球域间多播系统，上次参加 CCNA 模拟考试时获得了 67% 的分数。与此同时，我的二级认证下属却无法理解没有功能RFC1918 和公共地址之间的区别...
与其他人所说的相反，较长的简历比较短的简历更好：它们会给你更具体的问题进行研究和询问，以避开骗子。如果有必要，请进行多层次的电话面试：使用第一个电话面试来了解他们实际上在做什么，在弄清楚针对给定技术应该问什么问题之后再进行第二个电话面试。
您的第二大目标应该是找到一个在您使用的系统上具有经验的人。找到一个已经处理过您现在遇到的问题或可以预见未来会遇到的问题的人（构建系统和部署方法、监控系统、安全性、扩展）。寻找一个曾经在与您目前类似的业务环境中工作过并准备好处理您环境中固有问题的人。一个拥有网络硕士学位、习惯于无限预算、采购部门和长达一年的项目周期的工程师不会在初创公司工作。相反，当要求 Linux 无政府主义者在您的财富 50 强企业中忍受 ActiveDirectory 变更控制程序时，他不会有好的表现。
如果您需要在发展过程中建立一个部门，那么就不要雇用以前没有雇用过任何人的人；如果您需要处理 20TB 的高可用性数据，那么就不要雇用以前没有使用过 SAN 的人，等等。
答案3
答案4
对于技术简历我有一点建议：
如果你把它写在简历上而没有资格说明的话，那么你最好已经在生产中支持过它，并且对其了如指掌：
生产经验：Apache、PHP、Linux
如果你不知道它的内外部，这样说的：
熟悉：python, erlang, ruby
在大多数你想工作的地方，无知并不像伪造的知识那么糟糕。