我确实成功地在我的笔记本电脑上创建了一个备份和一个测试虚拟机，因为办公室的电脑没有足够的可用磁盘空间。我还没有删除备份，因为它仍然是公司历史上唯一的此类备份。原始备份自 2006 年以来一直在硬盘上运行。现在公司只剩下一个人知道备份是什么，他们不太可能再雇别人，原因与我的离职密切相关。
上次我试图跟他们谈论备份的重要性时，他们以为我在威胁他们。
我应该保留它吗？
优点：
- 我要把人们从自己的愚蠢中拯救出来（据我所知，这是非官方的系统管理员座右铭）
- 当他们来求助时，我会说“我早就跟你说过”，并且感觉很好
- 良心清白
- 与相应神祇的奖励声望
缺点：
- 法律问题：即使我确实帮助他们，他们也可能起诉我保留它，尽管考虑到目前的情况，我认为我有充分的理由
- 法律问题：考虑到工作性质及其安全性，如果有任何泄露，我可能会成为报复的目标
- 法律问题：其他我没想过的问题
- 我需要更多空间来看色情内容。
- 法律问题。
你会怎么办？
更新：
感谢大家的回复，你们真的帮了我大忙。最后我收到了一段电话录音，确认他们不想要备份，他们不想让我保留它，他们知道我有它，并且他们承担从现在起没有备份的责任。我已经把我的副本撕碎了。
答案1
我会考虑另一件事：前雇主是奇怪的人。奇怪的人意味着麻烦。你和他们谈论备份、维修和 UPS 等故障设备。他们不理解备份，也不认为你在威胁。他们似乎是疯子。疯子肯定会带来麻烦。
您能否证明您未获得创建备份和进行维修的许可和资金，或者他们拒绝了（阅读已签署凭证）？如果不能，他们总是可以声称他们指示您这样做，并且您声称在您离开之前已经完成了任务。我的意思是，这不是我第一次看到疯狂绝望的人在法庭上撒谎。
因此，如果您不确定他们会如何反应，他们的设备能使用多久，以及是否在经济上可行（我不知道您那里的费率），我会咨询律师（我真的不是律师，所以不要考虑自己做这件事，特别是在没有律师审查的情况下），如果法律上可行，我会让他以书面形式通知公司以下事项：
正如您在任职期间多次通知的那样，没有进行备份，也没有足够的时间进行备份。此外，从事实和专业的角度来看，缺乏功能强大的硬件和可靠的硬件，以及缺乏投资可靠硬件的意愿，阻碍了此类尝试。
备份不是威胁，而是业务中强制性的最佳实践，因为它们为公司资产提供了更好的保护。许多灾难场景，例如病毒感染、因老化、自然力或自然因素导致的硬件故障，数据可能会完全或部分丢失，这意味着数据可能无法完全或根本无法从原始位置或设备恢复。此外，与数据恢复的成本相比，备份基础设施的成本很低，而数据恢复的成功率甚至无法保证。此外，从统计上看，设备因老化或其他环境因素而发生故障的可能性是永久性的，而这些因素在使用电子产品和计算机时是无法缓解的。
这就是为什么，除了其他原因之外，他们不愿意投资强制性维修、更新或可靠的硬件和数据保护措施（这些措施他们曾多次提出但均予以否认），从专业角度来看，这使得我不可能继续在他们那里工作。
鉴于上述事实并考虑到终止雇佣关系，您不承担任何责任。
但是，由于您的职位可能无人接任，因此您可以以额外费用向他们提供一次性备份或实施备份解决方案，并且如果他们也愿意，您也愿意签署保密协议。但是，在创建备份或实施解决方案之后，您无需承担任何责任，尤其是在没有签订服务协议的情况下。
他们有 14 天的时间对这封信作出回应或陈述有关此事的任何情况，否则在此期限之后此事将被视为已结束。
以及律师可能想要添加的任何内容。
如果这在法律上适用，请等待反应（特别是任何损害索赔）并在一个月后删除备份。
这并不是说我不喜欢其他建议。它们确实很好。我通常会选择简单的方法，对备份保持沉默并删除它们。但如果我不得不与可能疯狂的人打交道，我喜欢面对事情，因为他们往往会在为时已晚的时候报复你。
还要考虑保密协议表格。我会制定条款和条件，要求客户进行备份，并且您没有义务进行备份，除非您下令进行备份并收到您亲笔签名的备份订单副本。
此外，即使在工作期间，我也不介意给我的雇主写一封确认信，确认他不愿意遵守规定的强制性或可取的最佳做法，并且我方不承担任何责任。还要求他们以书面形式确认任何命令，现在实施所述以前被拒绝的最佳做法，只是为了确保如果他们改变主意，不会产生误解。（只要您收到一封带有此文本的签名的信件副本就可以了。）这可能有点挑剔，但可以省去很多麻烦。
但别忘了：通常情况下，事情不会这样发展，只要给出适当的解释，雇主们通常都能理解。我从来没有这样做过。
编辑：在我看来，我跳过了关于何时删除数据的一半想法：
如果这在法律上适用，请等待反应（特别是任何损害索赔）并在一个月后删除备份。
我的意思是，如果存在合法的选择，即设定索赔期限，那么您可以保留数据作为最坏情况的某种保险（在您休假的第一天服务器完全自我毁灭）。如果在该期限之前没有索赔出现（加上相当大的安全裕度），您可以删除数据，因为不会再有任何事情发生在您身上。
答案2
您有两个选择：
将其复制到 USB 密钥上，通过快递寄给他们，然后将其从您的机器上删除，如果您担心法律问题。确保它有一封说明这是目前唯一存在的副本的附函。如果您担心在运输过程中丢失数据，请加密数据并将密钥单独放在信封中发送。
如果您真的想保留数据，请在 USB 密钥上再制作一份副本，并将其放在安全的地方，以免丢失或被搜查和扣押。除了您的笔记本电脑之外的任何地方。删除数据，并且不承认曾经拥有过这些数据。这在法律上可以保护你，他们不再是你的麻烦。如果他们丢失了数据，那就是他们的麻烦。
除此之外，任何事——未经通知就持有副本——都会让你承担法律责任。陷入困境的公司是最恶毒的公司之一，因为它们更有可能找借口，做出一些愚蠢的事情，比如起诉前雇员。
答案3
最好做的是复印一份并发送给他们。
既然你已经与公司解约，你对公司就没有任何义务了。事实上，我认为你有义务销毁这些数据。这些数据不是你的，而是公司的，而且既然你不再为他们工作，你就无权访问这些数据。
为了解决您的专业问题：
- 这可能很好，而且当我受雇这样做时，我会不遗余力地拯救人们，使他们免于自己的愚蠢行为。否则，真的没有理由像保留备份那样让自己参与前一家公司（除非前一家公司由一生的朋友经营……并且你们和平分手）
- 是的，说“我告诉过你”很好……但是有足够的理由冒险与“你做了什么让自己变得正确？”这种情绪联系起来。
- 如果我正在采访的人说他们保留了旧公司的备份……这将是一个巨大的警告信号和警示。
- 努力总是一件好事……我发现啤酒有助于实现这一点:-D
- 我还是别管这个了……
缺点：
- 法律问题如果出现问题，您就不想与这些数据有任何关系，或者如果没有问题，他们只是觉得自己很混蛋。
如果我是在和平的情况下离开的，我会把它放在磁盘上并邮寄给他们……如果我是在不愉快的情况下离开的，我可能会删除它然后继续我的生活。
此外，我绝不会将公司数据放在个人机器上。如果他们拒绝获得资源进行适当的备份，我会记录下来并继续敦促他们进行适当的备份。
答案4
“备份？什么备份？”
当然是删除它啦。
您没有理由保留这些数据，它们不属于您。您会保留老板放在漏水水槽下的重要纸质业务记录吗？不会。